原題
Understanding retention in radiation oncology: quantitative findings from the retention survey by the ESTRO Early Career Committee.
背景:放射線腫瘍リスクスタッフの維持における労働力の圧力。この研究では、退職の意思を定量化し、分野を超えて職場のドライバーを特定した。
方法:国際横断的オンライン調査(ESTRO Early Career Committee、2025年5月-8月)により、定性的データから職場因子尺度を作成した。人口統計で調整した二値ロジスティック回帰により予測因子を同定し、感度分析により頑健性を検証した。
結果:53カ国からの788人の回答者(696人が意図に回答)のうち、51.7%が離脱の意図を報告した(ベンチマーク20-40%)。RTTが最も高く(50.4%)、国の範囲は16.7-92.3%であった。チームの文化とコラボレーション(OR 0.35)、ウェルビーイング(OR 0.37)およびキャリア開発(OR 0.61)は、独立して低い意図を予測した。RTTは腫瘍専門医と比較してオッズが高かった(OR 1.78、p=0.057)。
結論:退職の意思は驚くほど一般的であり、チーム文化、ウェルビーイング、キャリア開発の改善は、実行可能な維持目標である。
Journal: Radiother Oncol (CiteScore 2022: 10.5)
DOI: 10.1016/j.radonc.2026.111721
PMID: 42556619
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